こんにちは。GATENJUKU代表のこばやしです。昨日は東京都の建設業相談員の勉強会があり、その中でテストをし、その後の40分ほど解説を担当させていただきました。写真とかは特にないので、簡単にご報告まで。さてさて、
士業でも、一般企業と同じことをやっていきたい
なにかと入り用なこの時期、スタッフを抱える経営者としては通帳を見て愕然としますwなぜなら、毎年12月は、世間の一般企業と同様に、賞与支給月だからです。うちは毎年12月と会社の決算月に当たる7月が賞与支給月になっています。「みんなでがんばって、みんなで稼ぐ」のがうちの基本スタンスなので、また賞与を出せるのはみんなのがんばりのおかげです。感謝ですね(^-^)
賞与もそうなんですが、有給休暇や社員旅行等、世間の一般企業がやっていることを、士業事務所（うちは株式会社も併設してますが）でも普通にやっていきたい。それが僕の経営方針です。
さらには、働き方改革・生産性向上が叫ばれている昨今なので、建設業者さんにそれをお伝えしていく以上、月に１度自由休みの日を作ったり、年末年始はしっかり休んだりと、自らが率先して取り組まなければならないと考えています。
